Despido
Impugnación, conciliación y demanda cuando el cese es improcedente o nulo.
Derecho laboral
Un despido o una sanción no se improvisan en el último día del plazo.
Despidos, sanciones y conflictos laborales con firma de socia en Madrid.
¿Busca un abogado laboralista en Madrid?
Si ha llegado aquí por un despido o una sanción, esto es cómo lo abordamos.
Firma de socia
El expediente lo dirige una socia doctora en Derecho.
Plazos críticos
En despido el reloj corre: actuamos con calendario real.
Conciliación y demanda
SMAC y vía judicial cuando el acuerdo no basta.
Criterio claro
Le decimos pronto si el caso tiene recorrido o no.
Qué resolvemos
Entramos cuando el empleo, la indemnización o la sanción ponen en riesgo su posición.
Sanciones disciplinarias
Recurso frente a amonestaciones, suspensiones y medidas desproporcionadas.
Cantidades adeudadas
Salarios, finiquitos y diferencias que la empresa no liquida.
Conflictos con la empresa
Modificaciones sustanciales, acoso laboral y defensa del trabajador o del cuadro directivo según el caso.
Quién firma el expediente
En laboral, el caso lo lleva quien puede ir a conciliación y a juicio.
Dra. Ani Crina Urse Balan
Socia fundadoraICAM 123173
Doctora en Derecho. Conflictos laborales y plazos procesales. Criterio directo cuando el empleo está en juego.
Cómo trabajamos
Tres pasos para no perder el plazo.
Primera llamada
Fecha de despido o sanción, carta y urgencia. Filtramos plazo y encaje.
Plazo y vía
Conciliación, demanda o recurso interno según el calendario legal.
Demanda
La misma socia mantiene el hilo hasta el acuerdo o la sentencia.
Preguntas frecuentes
Respuestas directas a quien busca un abogado laboral en Madrid.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
El plazo habitual es muy corto (por regla general, veinte días hábiles desde el despido, con matices según el caso).
No espere a reunir «toda» la documentación si el plazo se agota: llame y priorizamos calendario.
En la primera conversación le decimos si aún está a tiempo y qué actos cortan plazo.
¿Despido improcedente o nulo?
Depende de forma, causa y contexto (embarazo, derechos fundamentales, discriminación, entre otros).
Analizamos la carta de despido, el historial y la prueba disponible.
Le explicamos escenarios de indemnización o readmisión sin promesas de resultado.
¿Qué es la conciliación (SMAC)?
Es un paso previo obligatorio en la mayoría de despidos y reclamaciones de cantidad.
Puede cerrar el asunto con acuerdo o dejar vía libre a la demanda.
Preparamos la papeleta y la negociación con números claros.
¿Cuánto cuesta un abogado laboral?
Depende de despido, cantidad o sanción, y de si hay juicio.
No damos tarifas genéricas sin conocer el caso. Explicamos honorarios en la primera conversación.
También adelantamos costas y riesgos procesales básicos.
¿Atienden a empresas o solo a trabajadores?
El foco de esta landing es la defensa del trabajador y cuadros en conflicto laboral.
Si su asunto es compliance o mercantil con dimensión laboral, lo reconducimos al socio adecuado.
Preferimos decir el encaje pronto.
¿Puedo reclamar salarios adeudados?
Sí, con plazos de prescripción que no deben ignorarse.
Revisamos nóminas, finiquito y prueba de deuda.
Valoramos conciliación y demanda según cuantía y urgencia.
Cuéntenos el despido o la sanción.
Primera respuesta de socia. Sin cadena de asociados.